• Aktuální informace
  • O projektu
  • Aktivity projektu
  • O příjemci
  • Analýza stávajících procesů
  • Inovace systému kvality sociálních služeb

Cíl aktivity

Cílem je zvýšení kvality řízení a rozvoje lidských zdrojů u žadatele (dále jen organizace).

 

zdůvodnění potřebnosti aktivity

Způsob řízení a rozvoje zaměstnanců organizace významně ovlivňuje efektivitu fungování organizace. Pro systém řízení a rozvoje zaměstnanců jsou důležité všechny její části: způsob řízení, přijímání, adaptace, vzdělávání, hodnocení a odměňování.

 

ČINNOSTI aktivity

  • analýza stávajícího stavu systému řízení a rozvoje lidských zdrojů;
  • analýza lidských zdrojů z pohledu popisu pracovních míst, kvalifikačních požadavků;
  • úprava popisu pracovních a kvalifikačních požadavků,
  • tvorba systému řízení a rozvoje lidských zdrojů: nastavení způsobu přijímání, adaptace, hodnocení, odměňování a vzdělávání zaměstnanců;
  • tvorba a úprava směrnic a metodik pro systému řízení a rozvoje lidských zdrojů;
  • příprava interních hodnotitelů: rozvoj dovedností pro hodnocení zaměstnanců;
  • závěrečné prezentace Systému řízení a rozvoje lidských zdrojů.

Způsob provádění aktivity

Daná aktivita bude realizována s využitím následujících metod:

  • analýza interní dokumentace,
  • tvorba dokumentace,
  • konzultace při implementaci dokumentace,
  • individuální pohovory,
  • supervize,
  • koučing.